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【核心文化理念】团结是企业发展的重要力量
发布时间:2019年10月18日    来源:公司

在工作中我们可能经常遇到职责不清、推诿扯皮的现象,遇到问题时时常出现找别人的问题多,找自己的问题少的现象。这些现象都反映出公司团结的文化是否深入人心,是否是真团结

俗话说三个臭皮匠赛过诸葛亮,这不仅仅体现在个人的智慧上,更体现在企业的经营管理上,企业的发展和企业团结有着重要的关系。

诚信开放 团结进取”的公司核心价值观不应该只是说说而已,除了以“顾客为中心”以外,也要以“公司整体为中心”。公司在不断发展的同时?#19981;?#20135;生各种问题,绝大部分都可以正常解决,但偶尔?#19981;?#36935;到一些特殊问题在需要相互配合的时候,一些部门仍然抱着按部就班、各司其职的心态,抱着“与我无关?#20445;?#22788;理的过程中出现“踢皮球”现象,最终影响工作进度,甚至会影响公司在客户心中的形象及信誉。如果人人都可以视公司整体利益高于部门和个人利益,遇到问题,主动担责,积极跟进,竭力协调,所有人把劲往一处使,相信再难的问题也能克服反之亦反

同心?#21280;?#29577;,协力土变金。阿里巴巴的创始人马云曾经表示:“外界看我们,是阿里巴巴网站,是淘宝。只有我们自己知道,我们的核心竞争力是我们的价值观,是我们员工之间?#24049;?#30340;团结合作能力。”干事创业,总需要攻坚克难,而攻坚克难更需要团结协作。团结能有效地提高和谐合作水平,促进工作的顺利开展。前段时间?#28982;?#26397;天的某批产项目和“1802项目?#20445;?#20174;研发到生产再到?#23548;?#19968;线,从财务成本核算到物料采购再到后勤保障,团结一心公司领导和大家一起不?#32844;?#26172;,不辞?#37327;啵?#30830;保了任务完成特别是最后冲刺阶段,?#23548;?#32463;常通宵达旦,以尽善尽美的追求一遍又一遍的调试、修改,大家的付出,虽然没说,但我们相信在每个人的心里都一定有属于自己的故事。当前“1802”项目正在进行试验场进行紧张的现场比测,我们有理由相信通过大家努力,一定会取得好的成绩。


 

换位思考是团结的前提。能够站在对方的立场考虑问题,更加有利于促进团结。再说回文章开头的售后?#26144;?#20107;件,如果双方都可以站在对方的角度,思考对方的所急所难,严格遵守制度的同时,灵活运用制度,进行有效沟通,相信问题一定能够更加快速的解决。

奉献精神是团结的粘合剂。奉献精神是航天人的基因,这是对航天人的一种高度的肯定多年来,航天事业攻克了一个个难关,很多都是复杂大系统工程,一项任务涉及的参研单位和人员数量非常多,没有奉献精神,要完成这些任务几乎不可能。改革开放后,一段时间社会上流传出“造导弹的不如卖茶叶蛋的?#20445;?#36825;从另外一方面是对航天人奉献精神的生动刻画。团队中,成员的奉献体现在对团队的一种贡献,获得的是团队的认可,这样的成员被团队会认为具备团队精神,人人都这样,团结就形成,有奉献才有团结。

团结是有原则的,要真团结。我们党有一个著名公示:团结—批评—团结。意?#24049;?#26126;了,能不能团结,关键看敢不敢拿起批评与自我批评的武器。只要坚持原则、敢于直言,哪怕一时红了?#22330;?#25293;?#20439;潰?#20063;是与团结有利的。在工作中我们遇到问题,先要讲团结,但不能搞一团?#25512;?#26080;原则的团结,如果明知有问题不说不管,就不是真团结。对外,我们要保障客户需求首先得到满足,这是我们的底线。对内一定要把事情说清楚,职责归属如何?责任在谁?相互之间协作配合的流程与原则?说清楚这些主要目的还是为了解决问题,为今后的工作创造更有利的条件。

企业要具有战斗力,必须要坚持以人为本,形成团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化全员团结意识,使公司职工之间形成强大的凝聚力和向心力,才能使企业可以走向更加灿?#27809;?#29004;的明天!


(党委工作部  宣)

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